亚洲第一成年免费网站,亚洲av无码专区在线厂,欧美同性videos,色噜噜狠狠狠狠色综合久

歡迎來到領(lǐng)航時代(東莞)文化傳播有限公司的網(wǎng)站!專業(yè)從事拓展訓(xùn)練,團(tuán)建活動,企業(yè)培訓(xùn),企業(yè)軍訓(xùn),親子活動,團(tuán)隊訓(xùn)練

[領(lǐng)航團(tuán)隊]一站式企業(yè)問題解決方案

企業(yè)團(tuán)隊培訓(xùn)專家
企業(yè)文化建設(shè)專家,企業(yè)績效提升專家
定制培訓(xùn)和績效提升管理咨詢的綜合性企業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)
拓展項目
領(lǐng)航時代(東莞)文化傳播有限公司
辦公地址:東莞市南城區(qū)銀豐路財津
     銀座B座302
基地地址:望牛墩北環(huán)路35號(群英會
     培訓(xùn)基地)廣州清遠(yuǎn)聚龍彎
     溫泉國際培訓(xùn)基地
手 機(jī):138-2916-4416
聯(lián)系人:蘇先生
留人留心的薪酬模式-4V薪酬
學(xué)習(xí)對象
人力資源工作者
課程背景
4v薪酬,突破人才價格戰(zhàn)的困局,讓企業(yè)薪酬的激勵效能更具競爭力!
隱匿于“用工荒”背后的“人才荒”,其勢燎原兇猛,企業(yè)紛紛以“漲薪”出招!
然而,高薪引得了人才,卻又點燃了“后院”之火!老員工與空降兵的薪酬較上了勁兒,企業(yè)不得不為了穩(wěn)定老員工而薪酬集體大躍進(jìn)!
然而,薪資漲了,高薪低能、高薪低效的現(xiàn)象卻依然持續(xù)……大把的銀子又打了水漂!企業(yè)盲目漲薪、調(diào)薪導(dǎo)致薪酬成本居高不下,由此導(dǎo)致的企業(yè)實際支付的薪酬遠(yuǎn)高于崗位價值與個人價值,也因此更助長了人才價值虛高的勢頭。
薪酬投入與產(chǎn)出落差增大,“漲薪”就能帶來高績效、高忠誠、高滿意度嗎?答案當(dāng)然是“NO!”員工要“錢途”更要“前途”!怎么辦?中間的斷層該如何對接?
“4V”薪酬突破了“錢途”的局限,緊扣員工內(nèi)在需求,銜接績效管理行為,延伸員工事業(yè)“前途”!為解除企業(yè)薪酬困擾提供了系統(tǒng)完整的解決方案。
上過課的學(xué)員表示:這是一堂不僅僅適用于HR,更適合企業(yè)高管、直線經(jīng)理學(xué)習(xí)的課程!
課程目標(biāo)
掌握現(xiàn)值薪酬設(shè)計的操作工具
了解期值薪酬操作的設(shè)計模型
了解顯值薪酬操作的設(shè)計模型
掌握潛值薪酬設(shè)計的操作工具
課程內(nèi)容
第一單元 薪酬為何變成“薪愁”
案例-1 過度獎勵帶來的隱患
研討:如何回報有貢獻(xiàn)的員工
學(xué)習(xí):回報貢獻(xiàn)員工必備的薪酬文件
案例-2 漲薪之后滿意度為何下降
研討:員工最需要的獎勵是什么
學(xué)習(xí):如何設(shè)計員工所需要的獎勵
第二單元 4V薪酬的演變
1、 最早的薪酬構(gòu)成
2、 激勵大師對薪酬的解讀
3、 員工最需要的激勵方式
4、 4V薪酬為什么留得住人亦留得住心
第三單元 如何設(shè)計公平的薪酬體系
案例-3工資全額浮動為何失靈
研討:
1.不同崗位績效考核能一樣嗎?
2.不同崗位的薪酬能一樣嗎?
學(xué)習(xí):
1.崗位價值如何評估
2.五手技能薪點表
3.薪酬構(gòu)成如何設(shè)計
案例-4:為什么蠻有競爭力的薪資卻招不到人
研討:
1.如何塑造薪酬優(yōu)勢
2.如何吸引外部人才
第四單元 留人的期值薪酬如何設(shè)計
案例-5 培養(yǎng)的大學(xué)生留任率不足10%
研討:
1.怎樣提升大學(xué)生的留任率
2.穩(wěn)定人才需要怎樣的薪酬機(jī)制
學(xué)習(xí):期值薪酬的設(shè)計
第五單元 營造公正氛圍的顯值薪酬如何設(shè)計
案例-6 花代價獵來的專才,高薪留不住
研討:
1.員工需要的公正行為是哪些?
2.如何營造公正氛圍
學(xué)習(xí):顯值薪酬的設(shè)計
第六單元 留住人心的潛值薪酬如何設(shè)計
案例-7:郁郁寡歡的新任店長
研討:技能突出的員工如何激勵和穩(wěn)定
學(xué)習(xí):晉級通道的設(shè)計類型
案例-8正當(dāng)職業(yè)高峰的頂尖人才為何要離職
研討:頂尖人才如何穩(wěn)定和發(fā)展
學(xué)習(xí):晉升通道的設(shè)計類型
第七單元hold住人才,也要hold住企業(yè)錢袋
案例-9老板為什么不同意漲薪的申請
研討:
1.如何解讀老板的小氣
2.怎樣消除老板的顧慮
練習(xí): 東宇公司的年度薪酬預(yù)算
領(lǐng)航時代(東莞)文化傳播有限公司 ? Copyright 技術(shù)支持:網(wǎng)一科技
深圳公司地址:深圳市龍華區(qū)逸秀新村天浩商務(wù)樓301 聯(lián)系人:張導(dǎo)/15899795426
東莞公司地址:東莞市南城街道濱河路28號1093室 聯(lián)系人:蘇導(dǎo)/13829164416
山西公司地址:太原市小店區(qū)平陽路14號20層2001號 聯(lián)系人:劉導(dǎo)/18435159995【后臺管理】 粵ICP備2023072956號 【BMAP】【GMAP】訪問量: 【百度統(tǒng)計
專業(yè)從事企業(yè)趣味運動會,戶外搭建,活動組織策劃等企業(yè)服務(wù)
領(lǐng)航時代(東莞)文化傳播有限公司 領(lǐng)航時代(東莞)文化傳播有限公司
国产黄大片在线观看| 男女猛烈拍拍拍无挡视频| 日本高清在线一区二区三区| 国产精品亚洲lv粉色| 国产爆乳美女娇喘呻吟| av不卡国产在线观看| 成人免费777777被爆出| 中文字幕人成人乱码亚洲电影| 丰满熟女高潮毛茸茸欧洲| 久久自己只精产国品| 精品一区二区三区在线观看视频| 成年男女免费视频网站不卡| 国产精品久久久久电影网| 国产美女a做受大片观看| 日韩欧群交p片内射中文| 日本国产一区二区三区在线观看| 日产乱码一二三区别免费影视| 精品无码成人片一区二区98| 性色av一二三天美传媒| 韩产日产国产欧产| 中文字幕无码av波多野吉衣| 色爱无码AV综合区老司机非洲 | 国产精品国产免费无码专区不卡 | 香港三级日本三级a视频| 欧美精品黑人粗大| 2022国产成人精品视频人| 亚洲国产成人久久综合三区| 日韩人妻高清精品专区| 乱色熟女综合一区二区三区| 国产思思99re99在线观看| 久久精品国产亚洲一区二区 | 亚洲AV无码专区在线观看亚| 亚洲国产精品久久人人爱| 亚洲AV无码之国产精品网址蜜芽 | 少妇人妻无码精品视频| 亚洲韩欧美第25集完整版| 日韩成人大屁股内射喷水| 欧美精品videosse精子| 久久av高潮av无码av喷吹| 国产成人啪精品午夜网站| 激情综合亚洲色婷婷五月APP|